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近年来，下花园区积极构建全方位的人才发展体系，健全“引、育、用”机制，打造优质人才发展环境，为发展新质生产力夯实人才基础。
加强与国家级科研院所、大中专院校的对接，实现以项目引人才、以人才引人才，多方招才引智。发挥北京顺义流动党委人才服务驿站的桥梁作用，由处级领导带头与首都科研院所、知名大学、企业单位主动对接，推介区内重点产业、重点项目，挖掘合作意向。通过项目引才、产业招引等方式柔性引进2名享受河北省政府特殊津贴和国务院特殊津贴的高层次人才。发挥企业的主动性，做到一流技术与一流人才一起引进，吸引了中国林科院王贵禧教授团队和辽宁农科院孙万河教授团队等高层次专业人才在下花园区发展大果榛子栽植项目，并挂牌成立中国林科院榛子研究中心张家口示范基地。
加大人才发掘力度，开展各类优秀人才资源统计工作，培育本土人才。利用区内各类资源，开展不同类型的暖人心、送服务活动。成立“乡贤”专班，纳入后备人才库，组织基层需要的“土专家”“田秀才”，到高校和研究机构拜师学艺，鼓励本土人才主动走出去学习先进地区发展模式，涌现出三次援非帮助布基纳法索等多个国家种植张杂谷的全国“五一劳动奖章”获得者章彦俊等一批典型人物，产生了在本市农业种植领域有一定知名度的康志成、赵吉斌等一批实用型人才。积极引导本土人才投入乡村振兴、社区治理“大舞台”，选派4名“科技特派员”为上花园大棚蔬菜基地、段家堡中药材种植、崔家庄村归真农场等重点产业项目点对点、手把手提供技术指导，发挥人才助力产业项目的有益作用。
建立更加科学合理的人才评价与激励体系，出台《下花园区高层次人才引进暂行办法》，建立政府引导、社会各界广泛参与的人才服务体系，全力解决人才“关键小事”，办好人才“发展大事”，为人才提供施展才华的舞台，合理使用人才。依托“幸福张家口”APP，建立区人才综合服务平台，今年通过平台成功申报燕赵英才服务卡B卡17人、A卡1人。以高铁产业园和经济开发区为平台，吸引京津创新创业团队和行业领军人物到下花园创业。抓牢抓实后备力量培育储备，建立村级后备人才库，已储备村级人才138名，积极探索后备人才提前介入村级事务机制。（河山新闻记者 王利军 通讯员 院玉顺 梁卫娜 范卿哲） |
